Курсы повышения квалификации специалистов по управлению персоналом и HR

Специалист по управлению персоналом занимается документальным обеспечением сотрудников, заполняя их трудовые документы, и ведением внутренних карточек. Он же проводит обучение персонала, помогает новеньким адаптироваться в коллективе, проводит мотивационные мероприятия.

В обязанности менеджера по управлению персоналом также входит поиск и привлечение новой рабочей силы, проведение аттестации работающих сотрудников, организация труда коллектива в соответствии с нормами и правилами безопасной деятельности.

Старший менеджер разрабатывает социальную политику, операционные системы управления персоналом, структурой и компанией. Внедряет автоматизацию в документооборот, связанный с персоналом, его сокращением, повышением и начислением заработной платы.

В программу повышения квалификации по управлению персоналом включены следующие блоки:

• Основные понятия в области управления персоналом. Законодательная база в сфере трудового законодательства. Правила найма, увольнения, сокращения и повышения персонала.
• Проектирование и разработка внутренней кадровой политики компании с целью повышения эффективности работы команды.
• Правила построения взаимоотношений между сотрудниками. Построение внутренней иерархии с распределением должностных обязанностей. Построение схемы подчинения по бизнес-задачам и ответственным сотрудникам.
• Внедрение новых технологий в области контроля качества работы персонала. Правила оценки деятельности. Обзор современных программ, позволяющих дистанционно выставлять задачи на сотрудников.
• Мотивация и обучение персонала. Правила проведения внутренней аттестации. Ведение документооборота в письменном и электронном формате.